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Flora F.T. Chiang Irene Hau-Siu Chow Thomas A. Birtch 《International Journal of Human Resource Management》2013,24(15):2762-2777
This study explored the state of human resource (HR) outsourcing in the Asian context, a particularly important subject given its rapid proliferation in Europe and North America, the inconsistent and limited evidence from prior research, and its strategic importance to the human resource management (HRM) function. Drawing on both quantitative and qualitative data and the transaction cost, resource-based, and institutional perspectives, we found that although respondents were generally favourable towards outsourcing, that in practice its adoption and diffusion were in a nascent stage in Hong Kong. Decisions to outsource were, by and large, incremental and experimental and influenced by a range of contextual factors (e.g., availability of in-house expertise, skills and creativity, strategic priorities, legislation (coercive), availability of external service providers, and industry and peer (mimetic) influence). Despite considerable pressure to cut costs, instead of outsourcing in the first instance, firms placed greater emphasis on maximising internal resource utilization (insourcing). Implications for practice and suggestions for future research are also provided. 相似文献
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43.
A new general-equilibrium model that links together rural-to-urban migration, the externality effect of the average level of human capital, and agglomeration economies shows that in developing countries, unrestricted rural-to-urban migration reduces the average income of both rural and urban dwellers in equilibrium. Various measures aimed at curtailing rural-to-urban migration by unskilled workers can lead to a Pareto improvement for both the urban and rural dwellers. In addition, the government can raise social welfare by reducing the migration of skilled workers to the city. Moreover, without a restriction on rural-to-urban migration, a government's efforts to increase educational expenditure and thereby the number of skilled workers may not increase wage rates in the rural or urban areas. 相似文献
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从旅游产业、城镇化和生态环境3个维度构建旅游城镇化指标体系,运用状态空间法,分析2000—2018年洞庭湖区17个县域旅游城镇化的时空分异及其演化机理。结果表明:①2000年以来洞庭湖区旅游产业指数呈现上升趋势,但是整体水平偏低;城镇化指数呈现明显快速上升态势,整体水平较高;生态环境指数大致呈"W"型变化趋势,且整体水平偏低;旅游城镇化指数不高,均值为0.3737,大致经历了3个变化阶段,基本上与城镇化指数变化一致。②城镇化指数>旅游产业指数>生态环境指数,说明旅游城镇化的发展同城镇化和旅游产业子系统具有高度协同性,与生态环境子系统具有反向性,反映出城镇化和旅游产业的快速发展给生态环境产生了强大压力,一定程度上制约了旅游城镇化指数的整体提升。③近20年来洞庭湖区旅游城镇化发展的空间差异明显,旅游产业指数和城镇化指数的空间分布格局表现为湖区中部县域较低,外围县域相对较高,基本上形成以岳阳市区、常德市区和益阳市区3个县域为中心的环带状分布。生态环境指数的地域分布格局表现为湖区中部县域明显高于外围县域,基本上形成以沅江市和南县2个县域为中心的环带状分布。旅游城镇化指数的空间分布格... 相似文献
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本文主要从企业内部核心竞争力的构建入手,分析了当前知识经济社会中,对于一个要长期发展并取得效益的企业来说,与其对价值型员工的管理和价值型员工对企业的贡献息息相关,而价值型员工的流失对于企业来说则是一个重大的损失,因此本文进一步分析了价值型员工流失的因素以及通过何种方法留住这样的核心人才。 相似文献
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基于区域物流软环境的理论基础.分析了区域物流软环境的理论机理.通过阐述区域物流软环境的三大构成要素:政治性软环境、经济性软环境和社会性软环境.厘清了区域物流软环境的运行机制。 相似文献
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49.
Over the last decade China expanded its renewable energy sector with unprecedented speed. This success story presents a challenge to Western modes of environmental governance, where stakeholder participation is often deemed a necessary pre-condition for effective policy outcomes. Drawing on new research (including previously unpublished interview data), the article first discusses established modes of environmental governance before examining the growth of China’s renewables sector through the theoretical lens of the ‘developmental state’. The article then analyses renewable energy policy design and implementation in China, illustrating how top-down command and control strategies have successfully diffused renewable energy technology from a standing start. We argue that (1) China’s distinct approach to the sector differs from Western modes of environmental governance and (2) this has revealed a new path towards renewable energy diffusion that authoritarian states in particular might regard as an attractive alternative to participatory models. 相似文献
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陈木兰 《中小企业管理与科技》2021,(4)
论文分析了新形势下推动企业人力资源管理创新的方法,并结合人力资源管理的实施现状,针对企业人力资源管理存在的问题提出管理新措施。对于思想意识不足、管理机制不足、规划方案不可行、意识形态不正确等问题应及时改正。论文对网络信息技术的有效利用、组织结构的适当优化和人力资源管理职能的扩展等进行深入的讨论和分析,以期有效提高人力资源管理效率。 相似文献